Частный сектор ОАЭ выполнил 95% плана по эмиратизации за первое полугодие 2026 года
Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE) подвело итоги программы эмиратизации за первое полугодие 2026 года. По состоянию на 20 июля частный сектор выполнил 95% установленных государством целевых показателей, а количество граждан ОАЭ, работающих в частных компаниях, превысило 190 тысяч человек. Сегодня они трудоустроены почти в 32 тысячах предприятий по всей стране.
Программа эмиратизации остается одним из ключевых направлений государственной стратегии развития рынка труда. Согласно действующим требованиям, компании с численностью персонала 50 и более сотрудников обязаны ежегодно увеличивать долю граждан ОАЭ на квалифицированных должностях на 2%, распределяя этот рост на два этапа по 1%. Предприятия, где работают от 20 до 49 человек, должны обеспечить трудоустройство как минимум одного гражданина ОАЭ и сохранять занятость уже принятых сотрудников.
По словам заместителя министра труда Халиля Аль Хури, достигнутые результаты подтверждают растущую заинтересованность бизнеса в развитии национального кадрового потенциала и укреплении партнерства между государством и частным сектором. В свою очередь, помощник заместителя министра Фарида Аль Али подчеркнула, что ведомство продолжит контролировать соблюдение требований законодательства и защищать права работников.
Важную роль в реализации инициативы играет федеральная программа Nafis, которую курирует Совет по конкурентоспособности талантов ОАЭ. Ее действие продлено до 2040 года, что подчеркивает долгосрочный характер государственной политики по развитию национального рынка труда. Программа предусматривает финансовую поддержку работодателей, обучение специалистов и создание условий для долгосрочного карьерного роста граждан страны.
Компании, успешно выполняющие требования по эмиратизации, получают дополнительные преимущества, включая членство в Emiratisation Partners Club, скидки до 80% на услуги MoHRE и приоритетное участие в государственных закупках.
• Вывод
Высокий уровень выполнения программы эмиратизации демонстрирует эффективность государственной политики по развитию человеческого капитала и укреплению частного сектора. Одновременно власти продолжают создавать стимулы для бизнеса, сочетая обязательные требования с системой льгот и поддержки.
В долгосрочной перспективе рост занятости граждан ОАЭ способствует повышению устойчивости экономики, увеличению внутреннего потребительского спроса и дальнейшему развитию ключевых отраслей, включая недвижимость, финансовые услуги, технологии и сферу обслуживания.
Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE) подвело итоги программы эмиратизации за первое полугодие 2026 года. По состоянию на 20 июля частный сектор выполнил 95% установленных государством целевых показателей, а количество граждан ОАЭ, работающих в частных компаниях, превысило 190 тысяч человек. Сегодня они трудоустроены почти в 32 тысячах предприятий по всей стране.
Программа эмиратизации остается одним из ключевых направлений государственной стратегии развития рынка труда. Согласно действующим требованиям, компании с численностью персонала 50 и более сотрудников обязаны ежегодно увеличивать долю граждан ОАЭ на квалифицированных должностях на 2%, распределяя этот рост на два этапа по 1%. Предприятия, где работают от 20 до 49 человек, должны обеспечить трудоустройство как минимум одного гражданина ОАЭ и сохранять занятость уже принятых сотрудников.
По словам заместителя министра труда Халиля Аль Хури, достигнутые результаты подтверждают растущую заинтересованность бизнеса в развитии национального кадрового потенциала и укреплении партнерства между государством и частным сектором. В свою очередь, помощник заместителя министра Фарида Аль Али подчеркнула, что ведомство продолжит контролировать соблюдение требований законодательства и защищать права работников.
Важную роль в реализации инициативы играет федеральная программа Nafis, которую курирует Совет по конкурентоспособности талантов ОАЭ. Ее действие продлено до 2040 года, что подчеркивает долгосрочный характер государственной политики по развитию национального рынка труда. Программа предусматривает финансовую поддержку работодателей, обучение специалистов и создание условий для долгосрочного карьерного роста граждан страны.
Компании, успешно выполняющие требования по эмиратизации, получают дополнительные преимущества, включая членство в Emiratisation Partners Club, скидки до 80% на услуги MoHRE и приоритетное участие в государственных закупках.
• Вывод
Высокий уровень выполнения программы эмиратизации демонстрирует эффективность государственной политики по развитию человеческого капитала и укреплению частного сектора. Одновременно власти продолжают создавать стимулы для бизнеса, сочетая обязательные требования с системой льгот и поддержки.
В долгосрочной перспективе рост занятости граждан ОАЭ способствует повышению устойчивости экономики, увеличению внутреннего потребительского спроса и дальнейшему развитию ключевых отраслей, включая недвижимость, финансовые услуги, технологии и сферу обслуживания.